Seu time está pronto para a NR-1?
Desde 26 de maio de 2026 a NR-1 exige a gestão de riscos psicossociais, e o gestor virou o centro da prova.
Para gerentes e diretores que precisam saber o que já está coberto no time e onde ainda existe exposição.
- Só 10% das empresas têm a NR-1 plenamente estruturada para riscos psicossociais
- Quatro blocos: perceber, conversar, registrar e combinar
- Um mapa de prontidão e três ações para a próxima semana
5 min · Interativo · Gratuito
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Os quatro blocos do mapa
Dois estão descritos aqui. O mapa completo aparece depois do diagnóstico.
Sinais de sobrecarga e pressão: como você fica sabendo que alguém do time está no limite.
A conversa sobre carga e pressão, com cadência e sem virar cobrança.
Registrar
Combinar
Registrar, combinar, o mapa de prontidão e as três ações aparecem no diagnóstico.
Dados que sustentam o material
das empresas brasileiras têm a NR-1 plenamente estruturada para riscos psicossociais
Deloitte, abr/2026
dos líderes dizem não ter o conhecimento básico para apoiar as novas exigências
The School of Life e Robert Half, 2026
início da vigência do capítulo 1.5 para riscos psicossociais
Ministério do Trabalho e Emprego
Para quem é
Este material é para você que:
Lidera um time e não sabe o que a NR-1 espera de você no dia a dia
Sente que a gestão do risco depende da sua memória, não de um registro
Quer um mapa claro do que organizar como gestor, sem jargão jurídico
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