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Liderança & IA

Virar chefe de quem era seu par se decide em 90 dias. Este é o mapa da travessia.

Três fases, nove rituais e quinze movimentos concretos, ajustados à sua situação de entrada. Para quem vai assumir a primeira equipe, para quem quer se preparar e para quem prepara alguém.

Quatro perguntas identificam a sua situação de entrada. O guia completo vem em seguida, com o que marcar como feito em cada fase.

  • 54% das empresas não têm programa formal de sucessão, segundo a Korn Ferry
  • Três fases do dia 0 ao dia 90, com o erro clássico de cada uma
  • Versão para quem prepara alguém, com roteiro e mensagem prontos

8 min · Interativo · Gratuito

Virar chefe de quem era seu par se decide em 90 dias.

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Baseado em dados de
GPTW 2026 ·Korn Ferry 2026 ·Sólides 2025

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O que o guia cobre

Duas partes abertas aqui. As fases dois e três e as notas para a sua situação estão no guia.

  • O promovido de dentro, o herdeiro de um time machucado, o que chegou de fora ou o que ainda entrega sozinho. A ordem do que fazer muda em cada uma.

  • Conversa de entrada com cada pessoa, reunião semanal com pauta fixa e registro de decisões. O erro clássico aqui é chegar mudando.

02

Dias 16 a 45: decidir pouco e em público

03

Dias 46 a 90: entregar e ser cobrado

04

Para quem prepara alguém

As fases completas, os quinze movimentos e as notas para a sua situação estão no guia.

Dados que sustentam o material

43,9%

apontam desenvolvimento de liderança como o maior desafio de gestão de pessoas em 2026

GPTW, 2026, n=1.350

54%

das empresas não têm programa formal de sucessão

Korn Ferry, 2026

21%

dos colaboradores acham que o gestor deles não tem formação nenhuma em gestão

Sólides, 2025, n=657

Para quem é

Este guia é para você que:

Vai liderar pessoas que até ontem dividiam a mesa com você

Ainda não lidera, mas quer chegar na primeira equipe sabendo o que fazer

Já lidera e está preparando alguém do time para assumir

Conversa direta

Preferiu não baixar agora? Sem problema.

Se quiser conversar sobre formações para você ou seu time:

Falar com a Audens Edu