Virar chefe de quem era seu par se decide em 90 dias. Este é o mapa da travessia.
Três fases, nove rituais e quinze movimentos concretos, ajustados à sua situação de entrada. Para quem vai assumir a primeira equipe, para quem quer se preparar e para quem prepara alguém.
Quatro perguntas identificam a sua situação de entrada. O guia completo vem em seguida, com o que marcar como feito em cada fase.
- 54% das empresas não têm programa formal de sucessão, segundo a Korn Ferry
- Três fases do dia 0 ao dia 90, com o erro clássico de cada uma
- Versão para quem prepara alguém, com roteiro e mensagem prontos
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O que o guia cobre
Duas partes abertas aqui. As fases dois e três e as notas para a sua situação estão no guia.
O promovido de dentro, o herdeiro de um time machucado, o que chegou de fora ou o que ainda entrega sozinho. A ordem do que fazer muda em cada uma.
Conversa de entrada com cada pessoa, reunião semanal com pauta fixa e registro de decisões. O erro clássico aqui é chegar mudando.
Dias 16 a 45: decidir pouco e em público
Dias 46 a 90: entregar e ser cobrado
Para quem prepara alguém
As fases completas, os quinze movimentos e as notas para a sua situação estão no guia.
Dados que sustentam o material
apontam desenvolvimento de liderança como o maior desafio de gestão de pessoas em 2026
GPTW, 2026, n=1.350
das empresas não têm programa formal de sucessão
Korn Ferry, 2026
dos colaboradores acham que o gestor deles não tem formação nenhuma em gestão
Sólides, 2025, n=657
Para quem é
Este guia é para você que:
Vai liderar pessoas que até ontem dividiam a mesa com você
Ainda não lidera, mas quer chegar na primeira equipe sabendo o que fazer
Já lidera e está preparando alguém do time para assumir
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