Cinco competências definem o executivo moderno. Qual delas merece o seu próximo ciclo?
O diagnóstico cruza o que você considera importante, a confiança que tem hoje e a intenção de desenvolver, e mostra em qual competência investir primeiro.
Liderança, finanças, inteligência artificial, negociação e vendas. Você sai com um mapa de desenvolvimento e um plano de 30 dias.
- 39% das competências exigidas no trabalho devem mudar até 2030, segundo o WEF
- Mapa de importância e confiança das cinco competências
- Plano de 30 dias com três ações práticas para a competência prioritária
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As cinco competências do diagnóstico
Duas abertas aqui. A sua prioridade, o mapa e o plano de 30 dias saem do diagnóstico.
Quanto do seu resultado depende de fazer outras pessoas entregarem, e como você conduz a conversa difícil que vem com isso.
Se o CFO pedisse agora para você explicar por que a margem caiu, o que aconteceria?
Inteligência artificial
Negociação
Vendas e receita
A sua competência prioritária, o mapa completo e o plano de 30 dias estão no diagnóstico.
Dados que sustentam o material
das competências exigidas no trabalho devem mudar até 2030, segundo empregadores de 55 economias
WEF, Future of Jobs Report 2025
avanço na carreira é a principal razão pela qual profissionais dizem que aprendem
LinkedIn, Workplace Learning Report 2025
dos profissionais de aquisição de talentos consideram a avaliação precisa de competências essencial para a qualidade da contratação
LinkedIn, Future of Recruiting 2025
Para quem é
Este diagnóstico é para você que:
Sabe que precisa se desenvolver, mas não sabe por onde começar
Sente que uma competência pesa cada vez mais no seu resultado e a sua confiança nela não acompanha
Quer um próximo ciclo de desenvolvimento com foco, não uma lista de cursos
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