Seu currículo se sustenta na entrevista?
Cole de 3 a 5 linhas do seu currículo. Você vê onde falta contexto, número ou clareza sobre o que foi seu.
Para quem vai entrar num processo e quer chegar sabendo qual frase vai gerar a próxima pergunta.
- 58% dos gestores já eliminaram alguém por diferença entre o escrito e o falado
- Três perguntas de aprofundamento aplicadas a cada resultado
- Modelo de reescrita em quatro partes no fim
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As perguntas que cada resultado vai enfrentar
As duas primeiras estão abertas. As outras aparecem durante o teste.
Sem o ponto de partida, o resultado não tem tamanho. Percentual sozinho não diz de quanto para quanto.
Resultado coletivo contado em primeira pessoa é o que mais gera pergunta de aprofundamento numa entrevista executiva.
O que teria acontecido sem você
O sinal que aparece na conversa, não no PDF
O modelo de reescrita em quatro partes
Antes e depois de um resultado real
Os quatro pontos bloqueados aparecem durante o teste.
Dados que sustentam o material
dos gestores brasileiros já eliminaram um candidato ao perceber diferença entre o que estava escrito e o que foi dito.
Robert Half Brasil, março de 2026, 774 respondentes
apontam essa diferença entre o currículo e a fala como o sinal mais comum. Não é problema de escrita, é falta de preparo para a conversa.
Robert Half Brasil, março de 2026, 774 respondentes
mais chance de contratação para quem usou ajuda de IA para escrever. Usar IA não é o problema, levar uma frase que você não explica é.
van Inwegen, Munyikwa e Horton, Management Science, 2025, com cerca de 500 mil candidatos
Para quem é
Este diagnóstico é para você que:
Vai entrar num processo seletivo e faz tempo que não senta numa entrevista.
Escreveu o currículo com ajuda de IA e não sabe se defende cada linha em voz alta.
Tem resultado forte, mas conta a história sem número e sem contexto.
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